ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Microchip Technology Inc. › Engineer II - Validation
Microchip Technology Inc. ਵਿੱਚ Engineer II - Validation: H-1B ਵੇਤਨ
Microchip Technology Inc. ਵਿੱਚ Engineer II - Validation ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 8 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $77,397; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $75,525–$87,500।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)8
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$77,397
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$75,525–$87,500
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$74,452–$95,879
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $95,000 |
| FY2024 | 1 | $73,278 |
| FY2025 | 3 | $75,816 |
| FY2026 | 2 | $88,599 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $97,198–$1,28,000 ਪੱਧਰ II | Roseville, CA | 2 ਦਸੰ 2025 | 12 ਮਈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| — ਪੱਧਰ II | Roseville, CA | 11 ਨਵੰ 2025 | 12 ਮਈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $75,816–$84,800 ਪੱਧਰ I | Basking Ridge, NJ | 15 ਮਈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $75,234–$82,000 ਪੱਧਰ I | Chandler, AZ | 8 ਮਈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $73,278–$93,278 ਪੱਧਰ I | Hauppauge, NY | 20 ਮਈ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $80,000–$90,000 ਪੱਧਰ I | Chandler, AZ | 15 ਮਈ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $77,397–$1,01,774 ਪੱਧਰ I | Chandler, AZ | 10 ਜੂਨ 2022 | 1 ਅਕਤੂ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $95,000–$1,15,000 ਪੱਧਰ III | Roseville, CA | 26 ਅਪ੍ਰੈ 2022 | 1 ਅਕਤੂ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
Microchip Technology Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Engineer II - Applications$81,747
- Engineer II - Design$79,500
- Software Engineer$93,146
- Applications Engineer$88,846
- Verification Engineer$89,731
- Senior Engineer I - Design$90,522
- Principal Engineer - Firmware$1,34,493
- Design Engineer$75,358
- Technical Staff Engineer - Applications$1,28,263
- Product Engineer$1,01,993
- Test Engineer$96,346
- Engineer II - Software$81,744
- Senior Engineer II - Applications$1,26,000
- Engineer II - Analog Design$83,678
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।