H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Microsoft Corporation › Software Engineering Manager

Microsoft Corporation ਵਿੱਚ Software Engineering Manager: H-1B ਵੇਤਨ

Microsoft Corporation ਵਿੱਚ Software Engineering Manager ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,22,114; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,80,299–$2,30,690।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)20
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,22,114
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,80,299–$2,30,690
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,62,844–$2,51,668

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202320$2,22,114

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$2,00,000
ਪੱਧਰ IV
Atlanta, GA1 ਅਗ 20237 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,77,029
ਪੱਧਰ IV
Agoura Hills, CA11 ਜੁਲਾ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,80,615
ਪੱਧਰ III
McKinney, TX29 ਜੂਨ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,95,754
ਪੱਧਰ IV
Burlington, MA28 ਜੂਨ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,239
ਪੱਧਰ IV
Burlington, MA27 ਜੂਨ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,699
ਪੱਧਰ III
Burlington, MA27 ਜੂਨ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,294
ਪੱਧਰ III
Little Elm, TX26 ਜੂਨ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,79,352
ਪੱਧਰ III
Redmond, WA10 ਮਾਰਚ 20239 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,80,000
ਪੱਧਰ IV
Santa Clara, CA19 ਜਨ 20231 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,40,000
ਪੱਧਰ IV
Santa Clara, CA17 ਜਨ 20231 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,15,000
ਪੱਧਰ IV
Santa Clara, CA17 ਜਨ 20231 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,36,190
ਪੱਧਰ IV
Mountain View, CA31 ਅਕਤੂ 20222 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,85,200
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA20 ਅਕਤੂ 202227 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,27,066
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA14 ਅਕਤੂ 202224 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,48,520
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA14 ਅਕਤੂ 202215 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,27,800
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA10 ਅਕਤੂ 202217 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,23,169
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA5 ਅਕਤੂ 20226 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,21,060
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA5 ਅਕਤੂ 202211 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,28,082
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA30 ਸਤੰ 20221 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,28,857
ਪੱਧਰ IV
Redmond, WA28 ਸਤੰ 202230 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Engineering Manager →

Microsoft Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।