H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Mitsubishi Power Americas, Inc.

Mitsubishi Power Americas, Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Mitsubishi Power Americas, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 18। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,45,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ18
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾLake Mary, FL
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,45,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,16,625–$1,45,081
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,14,555–$1,79,830

ਕੀ Mitsubishi Power Americas, Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Mitsubishi Power Americas, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 2 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

Mitsubishi Power Americas, Inc. 'ਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ (PERM) ਅਰਜ਼ੀਆਂ: 5 →

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Manager, Market Strategy & Intelligence3$1,45,081
Senior Consultant, Market Intelligence & Strategy3$1,15,500
Market Intelligence and Strategy, Senior Manager1$1,75,000
Manager, Piping & Layout1$1,45,000
Smart Plant Administrator1$1,45,000
Hydrogen Supplier Strategy Product Manager1$2,11,000
Manager, Piping & Layout Engineering1$1,45,000
Piping Engineer III1$1,31,407
Principal System Architect1$1,62,646
LTSA Service Program Manager1$1,44,690
Engineer III, Piping Design1$1,20,000
Senior Manager, Market Intelligence & Strategy1$1,91,100
Power Platform Developer II1$1,00,000
Engineer III, Performance Testing1$1,12,350

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20235$1,45,081
FY20246$1,45,000
FY20255$1,44,690
FY20262$1,06,175

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
Engineer III, Performance Testing$1,12,350
ਪੱਧਰ III
Knoxville, TN2 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Power Platform Developer II$1,00,000
ਪੱਧਰ II
Pooler, GA24 ਮਾਰਚ 20261 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
LTSA Service Program Manager$1,44,690
ਪੱਧਰ III
Orlando, FL18 ਅਗ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineer III, Piping Design$1,20,000
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL14 ਅਗ 20258 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager, Market Intelligence & Strategy$1,91,100
ਪੱਧਰ III
Alpharetta, GA26 ਜੂਨ 20251 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Piping Engineer III$1,31,407
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL4 ਜੂਨ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Principal System Architect$1,62,646
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL1 ਮਈ 202515 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager, Piping & Layout Engineering$1,45,000
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL31 ਜੁਲਾ 20242 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Smart Plant Administrator$1,45,000
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL10 ਜੂਨ 20241 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Consultant, Market Intelligence & Strategy$1,15,500
ਪੱਧਰ II
Lake Mary, FL6 ਜੂਨ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Consultant, Market Intelligence & Strategy$1,15,500
ਪੱਧਰ II
Bellevue, WA26 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Hydrogen Supplier Strategy Product Manager$2,11,000
ਪੱਧਰ IV
Lake Mary, FL26 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Manager, Market Strategy & Intelligence$1,45,081
ਪੱਧਰ III
Easthampton, MA1 ਨਵੰ 202322 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Consultant, Market Intelligence & Strategy$1,15,500
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Lake Mary, FL22 ਸਤੰ 20231 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager, Market Strategy & Intelligence$1,45,081
ਪੱਧਰ III
Easthampton, MA15 ਮਈ 202318 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager, Market Strategy & Intelligence$1,45,081
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL10 ਮਈ 202318 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager, Piping & Layout$1,45,000
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL5 ਮਈ 20232 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Market Intelligence and Strategy, Senior Manager$1,75,000
ਪੱਧਰ III
Lake Mary, FL21 ਨਵੰ 20221 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।