ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Novozen Healthcare LLC. › Validation Engineer
Novozen Healthcare LLC. ਵਿੱਚ Validation Engineer: H-1B ਵੇਤਨ
Novozen Healthcare LLC. ਵਿੱਚ Validation Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 15 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $96,512; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $86,070–$1,04,000।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)15
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$96,512
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$86,070–$1,04,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$83,292–$1,16,896
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $86,320 |
| FY2024 | 3 | $1,14,400 |
| FY2025 | 5 | $89,440 |
| FY2026 | 5 | $99,840 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $99,840 ਪੱਧਰ III | Jacksonville, FL | 16 ਜੂਨ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,22,387 ਪੱਧਰ III | Rensselaer, NY | 2 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | 17 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $96,512 ਪੱਧਰ I | Houston, TX | 19 ਫ਼ਰ 2026 | 2 ਮਾਰਚ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $83,429 ਪੱਧਰ II | Grand Rapids, MI | 3 ਫ਼ਰ 2026 | 11 ਫ਼ਰ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $99,840 ਪੱਧਰ I | Wakefield, MA | 16 ਦਸੰ 2025 | 29 ਦਸੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $84,781 ਪੱਧਰ II | Sarasota, FL | 21 ਅਗ 2025 | 25 ਅਗ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $87,360 ਪੱਧਰ I | Andover, MA | 22 ਜੁਲਾ 2025 | 30 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,04,000 ਪੱਧਰ I | San Jose, CA | 6 ਜੂਨ 2025 | 23 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,04,000 ਪੱਧਰ I | San Jose, CA | 4 ਜੂਨ 2025 | 23 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $89,440 ਪੱਧਰ II | Newbury Park, CA | 24 ਜਨ 2025 | 3 ਫ਼ਰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $83,200 ਪੱਧਰ II | Mannford, OK | 2 ਫ਼ਰ 2024 | 12 ਫ਼ਰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,18,560 ਪੱਧਰ III | Durham, NC | 8 ਦਸੰ 2023 | 16 ਜਨ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,14,400 ਪੱਧਰ III | East Greenbush, NY | 1 ਨਵੰ 2023 | 20 ਨਵੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $89,440 ਪੱਧਰ II | Philadelphia, PA | 13 ਸਤੰ 2023 | 21 ਸਤੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $83,200 ਪੱਧਰ II | Jacksonville, FL | 21 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Validation Engineer →
Novozen Healthcare LLC. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।