H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Qualcomm Technologies, Inc. › Analog Mixed Signal Design Engineer

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Analog Mixed Signal Design Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Analog Mixed Signal Design Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,12,882; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,04,562–$1,19,434।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,12,882
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,04,562–$1,19,434
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,04,562–$1,19,434

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20236$1,04,562
FY20244$1,16,158
FY20254$1,19,434
FY20261$1,28,898

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,28,898–$1,47,700
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA23 ਦਸੰ 202517 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,434–$1,47,700
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA2 ਮਾਰਚ 202523 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,434–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA3 ਜਨ 20253 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,434–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA9 ਦਸੰ 20242 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,434–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA29 ਅਕਤੂ 202425 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,434–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA5 ਜੁਲਾ 202431 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,434–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA4 ਜੁਲਾ 202431 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,882–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA13 ਮਾਰਚ 202418 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,882–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA27 ਦਸੰ 202318 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA28 ਫ਼ਰ 202322 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA16 ਫ਼ਰ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA10 ਫ਼ਰ 20231 ਅਗ 2023ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA26 ਜਨ 202328 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA18 ਜਨ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA13 ਜਨ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,562–$1,46,500
ਪੱਧਰ II		San Diego, CA2 ਜਨ 202322 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।