H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Qualcomm Technologies, Inc. › Senior Staff Hardware Engineer

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Senior Staff Hardware Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Senior Staff Hardware Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,62,600; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,59,702–$1,66,941।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,62,600
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,59,702–$1,66,941
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,56,621–$1,70,618

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20232$1,52,000
FY20246$1,59,702
FY20257$1,66,941
FY20262$1,69,367

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,76,134–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA21 ਜਨ 20264 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,62,600–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
Austin, TX21 ਜਨ 20264 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,76,134–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA21 ਅਗ 20259 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,941–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA27 ਜੂਨ 20259 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,941–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA16 ਜੂਨ 20259 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,941–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA2 ਅਪ੍ਰੈ 20255 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,62,600–$2,44,000
ਪੱਧਰ IV
Austin, TX5 ਮਾਰਚ 202524 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,941–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA13 ਦਸੰ 202412 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,941–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA8 ਅਕਤੂ 20244 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,941–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA4 ਸਤੰ 20241 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,702–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA8 ਮਾਰਚ 202425 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,702–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA24 ਫ਼ਰ 20249 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,702–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA7 ਦਸੰ 20234 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,702–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA23 ਨਵੰ 202328 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,702–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA10 ਨਵੰ 20238 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,000–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
Temecula, CA9 ਮਾਰਚ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,000–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA18 ਜਨ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।