H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Qualcomm Technologies, Inc. › Staff Analog Mixed Signal Design Engineer

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Staff Analog Mixed Signal Design Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Staff Analog Mixed Signal Design Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,42,500; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,42,500–$1,43,187।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,42,500
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,42,500–$1,43,187
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,42,500–$1,47,846

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20238$1,42,500
FY20243$1,42,500
FY20254$1,43,187
FY20261$1,56,956

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,56,956–$2,13,600San Diego, CA2 ਜੂਨ 20262 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,506–$2,13,600
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA9 ਜੁਲਾ 20253 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,187–$2,13,600
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA19 ਜੂਨ 202516 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,187–$2,13,600
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA25 ਫ਼ਰ 20259 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,187–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA1 ਨਵੰ 20248 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA24 ਫ਼ਰ 20248 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA21 ਫ਼ਰ 202410 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA1 ਫ਼ਰ 202416 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA14 ਮਾਰਚ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA24 ਫ਼ਰ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA7 ਫ਼ਰ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA2 ਫ਼ਰ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA16 ਜਨ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA22 ਦਸੰ 20229 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,500–$2,13,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA13 ਅਕਤੂ 20229 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,38,000–$2,07,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA4 ਅਕਤੂ 20229 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।