H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Qualcomm Technologies, Inc. › Staff Cellular Technologies Software Engineer

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Staff Cellular Technologies Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Staff Cellular Technologies Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 44 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,39,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,39,000–$1,47,753।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)44
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,39,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,39,000–$1,47,753
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,35,150–$1,57,581

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202324$1,39,000
FY20245$1,39,000
FY20257$1,52,027
FY20268$1,57,581

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,33,500–$2,00,300Boulder, CO27 ਮਈ 202630 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,581–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA20 ਮਾਰਚ 202625 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,500–$2,00,300Boulder, CO10 ਫ਼ਰ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,85,869–$2,00,300
ਪੱਧਰ III		Boulder, CO21 ਜਨ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,581–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA24 ਨਵੰ 20251 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,581–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA7 ਨਵੰ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,581–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA30 ਸਤੰ 202510 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,581–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA26 ਸਤੰ 202525 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,581–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA22 ਸਤੰ 202520 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,027–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA1 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,027–$1,83,700
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA5 ਮਾਰਚ 202528 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,027–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA6 ਫ਼ਰ 20255 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,027–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA20 ਨਵੰ 202420 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,390–$1,87,000Boulder, CO12 ਨਵੰ 202426 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,29,956–$1,87,000Boulder, CO1 ਨਵੰ 20248 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000Austin, TX7 ਜੂਨ 202411 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,46,328–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA19 ਮਾਰਚ 202419 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000Boulder, CO21 ਫ਼ਰ 202415 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000Boulder, CO1 ਫ਼ਰ 202415 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,46,328–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA29 ਜਨ 202424 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,46,328–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA24 ਜੁਲਾ 202322 ਜਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,46,328–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA21 ਜੁਲਾ 202318 ਜਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Boulder, CO22 ਜੂਨ 202316 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Longmont, CO21 ਜੂਨ 202316 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA6 ਜੂਨ 202322 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA31 ਮਈ 202328 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Boulder, CO27 ਅਪ੍ਰੈ 202325 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA14 ਅਪ੍ਰੈ 202310 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA13 ਅਪ੍ਰੈ 20237 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA12 ਅਪ੍ਰੈ 20237 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Boulder, CO8 ਮਾਰਚ 202328 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Boulder, CO2 ਮਾਰਚ 202328 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA30 ਜਨ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA27 ਜਨ 202325 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA23 ਜਨ 20238 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA20 ਜਨ 202314 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA19 ਜਨ 20239 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Boulder, CO28 ਦਸੰ 202221 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA13 ਦਸੰ 20229 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA10 ਨਵੰ 20228 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Bridgewater, NJ9 ਨਵੰ 20221 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Edison, NJ8 ਨਵੰ 20221 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Erie, CO17 ਅਕਤੂ 202215 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,390–$1,93,800
ਪੱਧਰ III		Bridgewater, NJ4 ਅਕਤੂ 20221 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Staff Cellular Technologies Software Engineer →

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।