H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Qualcomm Technologies, Inc. › Staff Video Systems/Hardware Architecture Engineer

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Staff Video Systems/Hardware Architecture Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ Staff Video Systems/Hardware Architecture Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 42 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,48,300; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,39,000–$1,57,326।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)42
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,48,300
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,39,000–$1,57,326
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,39,000–$1,86,472

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20238$1,39,000
FY20246$1,47,750
FY202515$1,48,300
FY202613$1,52,506

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,86,472–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA16 ਜੂਨ 202616 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA12 ਜੂਨ 202615 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA11 ਜੂਨ 202615 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,602–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		Princeton, NJ8 ਜੂਨ 202615 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,500–$2,00,300
ਪੱਧਰ III		Raleigh, NC4 ਜੂਨ 202611 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,500–$2,00,300
ਪੱਧਰ III		Philadelphia, PA2 ਜੂਨ 20262 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA7 ਅਪ੍ਰੈ 202625 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA6 ਫ਼ਰ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,506–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA29 ਜਨ 20263 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,506–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA21 ਜਨ 20269 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		Austin, TX31 ਦਸੰ 20251 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,506–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA5 ਦਸੰ 20251 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		Austin, TX3 ਦਸੰ 20251 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA5 ਅਗ 202519 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		Austin, TX16 ਜੁਲਾ 202513 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,78,006–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA30 ਮਈ 202521 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA22 ਅਪ੍ਰੈ 202523 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,500–$2,00,300
ਪੱਧਰ III		Philadelphia, PA2 ਅਪ੍ਰੈ 20254 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,500–$2,00,300
ਪੱਧਰ III		Philadelphia, PA27 ਮਾਰਚ 20254 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA26 ਫ਼ਰ 202519 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA25 ਫ਼ਰ 202515 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,300–$2,22,500
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA15 ਫ਼ਰ 20258 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,78,006–$2,50,600
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA10 ਫ਼ਰ 20251 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,187–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA24 ਜਨ 202525 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,78,006–$2,34,500
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA24 ਜਨ 202527 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,187–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA6 ਦਸੰ 202430 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,187–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA1 ਨਵੰ 202412 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,78,006–$2,34,500
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA28 ਅਕਤੂ 202425 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,500–$2,34,500
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA24 ਜੂਨ 202419 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,500–$2,34,500
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA20 ਜੂਨ 202421 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA27 ਮਈ 202420 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA22 ਮਈ 202422 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA6 ਮਾਰਚ 202426 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,500–$2,34,500
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA2 ਫ਼ਰ 20246 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA13 ਮਾਰਚ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA23 ਫ਼ਰ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA15 ਫ਼ਰ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		Austin, TX10 ਫ਼ਰ 20231 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA28 ਜਨ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA19 ਜਨ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA8 ਨਵੰ 20226 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,000–$2,08,000
ਪੱਧਰ III		San Diego, CA1 ਨਵੰ 20223 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Staff Video Systems/Hardware Architecture Engineer →

Qualcomm Technologies, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।