ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Qualcomm Incorporated › Staff IT Programmer Analyst
Qualcomm Incorporated ਵਿੱਚ Staff IT Programmer Analyst: H-1B ਵੇਤਨ
Qualcomm Incorporated ਵਿੱਚ Staff IT Programmer Analyst ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 7 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,27,388; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,21,444–$1,33,370।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)7
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,27,388
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,21,444–$1,33,370
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,14,622–$1,33,370
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 4 | $1,33,370 |
| FY2024 | 1 | $1,13,305 |
| FY2025 | 2 | $1,27,388 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,27,388–$1,76,400 | San Diego, CA | 11 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 2 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,388–$1,76,400 | San Diego, CA | 25 ਮਾਰਚ 2025 | 2 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,13,305–$1,68,500 | San Diego, CA | 6 ਅਕਤੂ 2023 | 3 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,15,500–$1,73,500 ਪੱਧਰ III | San Diego, CA | 23 ਅਗ 2023 | 22 ਫ਼ਰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,33,370–$1,68,500 ਪੱਧਰ III | San Diego, CA | 30 ਜਨ 2023 | 25 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,33,370–$1,68,500 ਪੱਧਰ III | San Diego, CA | 27 ਜਨ 2023 | 25 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,33,370–$1,68,500 ਪੱਧਰ III | San Diego, CA | 28 ਦਸੰ 2022 | 21 ਜੂਨ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
Qualcomm Incorporated ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Senior IT Software Developer$1,11,322
- Staff IT Software Developer$1,51,703
- Senior Staff IT Engineer$1,37,000
- Senior IT Data Scientist$1,16,958
- Staff Systems Analyst$1,16,626
- Senior Staff Systems Analyst$1,40,800
- Senior Systems Analyst$89,378
- Staff Financial Analyst$1,13,880
- Senior Staff IT Programmer Analyst$1,52,027
- IT Software Developer$96,886
- Senior Financial Analyst$85,696
- Staff IT Engineer$1,16,626
- Financial Analyst$82,368
- Senior IT Engineer$1,01,754
- Senior Data Analyst$97,000
- Senior Staff IT Software Developer$1,55,397
- IT Data Scientist$1,01,920
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।