H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Rokt US Corp. › Software Engineer

Rokt US Corp. ਵਿੱਚ Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Rokt US Corp. ਵਿੱਚ Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,35,699; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,23,656–$1,50,560।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,35,699
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,23,656–$1,50,560
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,17,000–$1,70,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20241$1,79,982
FY20256$1,27,826
FY20268$1,36,479

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,20,000–$1,70,000
ਪੱਧਰ I
Boca Raton, FL23 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,70,000–$2,20,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY16 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,000–$1,65,000
ਪੱਧਰ I
New York, NY16 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,80,000
ਪੱਧਰ I
New York, NY13 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,000–$1,65,000
ਪੱਧਰ I
New York, NY13 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,70,000–$2,20,000
ਪੱਧਰ I
Seattle, WA4 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,699–$2,00,000
ਪੱਧਰ I
San Francisco, CA1 ਦਸੰ 202520 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,997–$2,35,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY22 ਅਗ 20256 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,03,210–$1,95,000
ਪੱਧਰ I
New York, NY21 ਅਗ 202527 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,259–$1,95,000
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA10 ਜੂਨ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,23,656–$1,80,000
E-3 · ਪੱਧਰ II
New York, NY1 ਜੂਨ 202515 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,656–$1,80,000
E-3 · ਪੱਧਰ II
New York, NY9 ਮਈ 20251 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,259–$1,95,000
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA30 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,259–$1,95,000
E-3 · ਪੱਧਰ II
Seattle, WA17 ਅਪ੍ਰੈ 202529 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,862–$1,80,000
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA10 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,79,982–$2,80,000
ਪੱਧਰ IV
New York, NY18 ਸਤੰ 20245 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,918–$1,50,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY15 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Engineer →

Rokt US Corp. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।