ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Schrill Technologies Inc › Software Engineer
Schrill Technologies Inc ਵਿੱਚ Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ
Schrill Technologies Inc ਵਿੱਚ Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 11 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $87,194; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $83,658–$99,175।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)11
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$87,194
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$83,658–$99,175
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$78,397–$1,04,433
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $1,01,962 |
| FY2025 | 4 | $83,658 |
| FY2026 | 5 | $90,813 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $90,230–$90,300 ਪੱਧਰ III | Melbourne, FL | 9 ਸਤੰ 2025 | 16 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,26,672–$1,26,700 ਪੱਧਰ III | Melbourne, FL | 9 ਸਤੰ 2025 | 16 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $78,520–$88,000 ਪੱਧਰ II | Melbourne, FL | 27 ਅਗ 2025 | 3 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $83,658–$83,700 ਪੱਧਰ II | Plano, TX | 22 ਮਈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $77,293–$80,000 ਪੱਧਰ II | Austin, TX | 20 ਮਾਰਚ 2025 | 27 ਮਾਰਚ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $83,658–$90,000 ਪੱਧਰ II | Justin, TX | 29 ਜਨ 2025 | 5 ਫ਼ਰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $1,01,962–$1,02,000 ਪੱਧਰ II | Melbourne, FL | 8 ਮਾਰਚ 2024 | 7 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $84,157–$93,800 ਪੱਧਰ II | Melbourne, FL | 27 ਫ਼ਰ 2024 | 7 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| — ਪੱਧਰ II | Melbourne, FL | 14 ਫ਼ਰ 2024 | 7 ਜੁਲਾ 2024 | ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ |
| $90,813–$1,00,000 ਪੱਧਰ II | Cincinnati, OH | 9 ਫ਼ਰ 2024 | 26 ਫ਼ਰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $1,01,962–$1,02,000 ਪੱਧਰ II | Melbourne, FL | 7 ਫ਼ਰ 2024 | 7 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Engineer →
Schrill Technologies Inc ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Software Developer$90,314
- Data Engineer$1,05,092
- Senior Site Reliability Engineer$97,365
- Automation Engineer$91,582
- Project Engineer$97,635
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।