H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › SCOR Reinsurance Company

SCOR Reinsurance Company: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

SCOR Reinsurance Company ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 19। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,61,500।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)19
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ19
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾNew York, NY
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,61,500
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,13,341–$1,95,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$92,752–$2,09,000

ਕੀ SCOR Reinsurance Company H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

SCOR Reinsurance Company ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 19 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

SCOR Reinsurance Company 'ਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ (PERM) ਅਰਜ਼ੀਆਂ: 3 →

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
VP, Head of Americas Alternative Solutions2$1,85,000
Vice President, Market Manager2$2,00,000
VP, Regional Lines Manager Builders Risk2$1,90,000
Pricing Actuary2$1,33,432
Vice President, Third Party Capital Structurer2$2,45,000
AVP, Power Generation Underwriter2$90,522
Senior Associate, Finance2$93,310
VP, Senior Property / Power Underwriter2$1,61,500
SVP, P&C Reinsurance Market Manager for the Caribbean1$2,00,000
CTO Senior Business Analyst1$1,02,482
Senior Analyst – Data Analytics NA1$1,24,200

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20236$1,92,500
FY20249$1,33,432
FY20264$1,27,405

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
VP, Senior Property / Power Underwriter$1,61,500–$2,18,500
ਪੱਧਰ IV		Fulshear, TX19 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
VP, Senior Property / Power Underwriter$1,61,500–$2,18,500
ਪੱਧਰ IV		Houston, TX19 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Associate, Finance$93,310–$1,10,500Charlotte, NC6 ਜਨ 20262 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Associate, Finance$93,310–$1,10,500New York, NY6 ਜਨ 20262 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
AVP, Power Generation Underwriter$90,522–$1,71,700
ਪੱਧਰ IV		Fulshear, TX31 ਮਾਰਚ 20243 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
AVP, Power Generation Underwriter$90,522–$1,71,700
ਪੱਧਰ IV		Houston, TX31 ਮਾਰਚ 20243 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Pricing Actuary$1,33,432–$1,50,000
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL19 ਮਾਰਚ 202421 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Pricing Actuary$1,33,432–$1,50,000
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL19 ਮਾਰਚ 202421 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Analyst – Data Analytics NA$1,24,200–$1,49,500
ਪੱਧਰ II		New York, NY14 ਮਾਰਚ 20243 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President, Third Party Capital Structurer$2,45,000–$3,00,000
ਪੱਧਰ III		North Bergen, NJ13 ਮਾਰਚ 202420 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President, Third Party Capital Structurer$2,45,000–$3,00,000
ਪੱਧਰ III		New York, NY13 ਮਾਰਚ 202420 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
VP, Regional Lines Manager Builders Risk$1,90,000–$2,90,000
ਪੱਧਰ II		Harrison, NJ30 ਅਕਤੂ 20234 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
VP, Regional Lines Manager Builders Risk$1,90,000–$2,90,000
ਪੱਧਰ II		New York, NY27 ਅਕਤੂ 20234 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
VP, Head of Americas Alternative Solutions$1,85,000–$2,40,000
ਪੱਧਰ IV		Brooklyn, NY20 ਮਾਰਚ 20236 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
VP, Head of Americas Alternative Solutions$1,85,000–$2,40,000
ਪੱਧਰ IV		New York, NY20 ਮਾਰਚ 20236 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President, Market Manager$2,00,000–$2,75,000
ਪੱਧਰ IV		Miami, FL20 ਮਾਰਚ 20236 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President, Market Manager$2,00,000–$2,75,000
ਪੱਧਰ IV		Miami, FL20 ਮਾਰਚ 20236 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
CTO Senior Business Analyst$1,02,482–$1,20,000
ਪੱਧਰ II		New York, NY20 ਮਾਰਚ 202311 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
SVP, P&C Reinsurance Market Manager for the Caribbean$2,00,000–$3,25,000
ਪੱਧਰ IV		Miami, FL20 ਮਾਰਚ 202311 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।