ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Sinai Hospital of Baltimore, Inc. › Hospitalist
Sinai Hospital of Baltimore, Inc. ਵਿੱਚ Hospitalist: H-1B ਵੇਤਨ
Sinai Hospital of Baltimore, Inc. ਵਿੱਚ Hospitalist ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 13 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,22,500; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $2,00,000–$2,31,250।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)13
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,22,500
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$2,00,000–$2,31,250
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$2,00,000–$2,39,500
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $2,22,500 |
| FY2024 | 1 | $2,35,000 |
| FY2025 | 6 | $2,25,000 |
| FY2026 | 3 | $2,00,000 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $2,00,000–$3,00,000 ਪੱਧਰ I | Baltimore, MD | 16 ਜੂਨ 2026 | 22 ਜੁਲਾ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,00,000–$3,00,000 ਪੱਧਰ I | Baltimore, MD | 10 ਜੂਨ 2026 | 5 ਅਗ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,60,000–$2,80,000 ਪੱਧਰ II | Baltimore, MD | 2 ਜੂਨ 2026 | 1 ਜੁਲਾ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,60,000–$2,80,000 ਪੱਧਰ II | Baltimore, MD | 1 ਜੂਨ 2026 | 1 ਜੁਲਾ 2026 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $2,00,000–$3,00,000 ਪੱਧਰ I | Baltimore, MD | 4 ਅਗ 2025 | 25 ਅਗ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,00,000–$3,00,000 ਪੱਧਰ I | Baltimore, MD | 9 ਜੁਲਾ 2025 | 4 ਅਗ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,20,000–$2,40,000 ਪੱਧਰ I | Baltimore, MD | 6 ਜੂਨ 2025 | 28 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,30,000–$2,50,000 ਪੱਧਰ I | Baltimore, MD | 23 ਮਈ 2025 | 1 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,40,000–$2,60,000 ਪੱਧਰ III | Baltimore, MD | 22 ਮਈ 2025 | 1 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,30,000–$2,50,000 ਪੱਧਰ II | Baltimore, MD | 24 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 19 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,35,000–$2,55,000 ਪੱਧਰ III | Baltimore, MD | 10 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 25 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,25,000–$2,50,000 ਪੱਧਰ II | Baltimore, MD | 26 ਮਈ 2023 | 1 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,20,000–$2,30,000 ਪੱਧਰ II | Baltimore, MD | 5 ਮਈ 2023 | 1 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Hospitalist →
Sinai Hospital of Baltimore, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।