H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Skidmore, Owings & Merrill LLP › Senior Designer

Skidmore, Owings & Merrill LLP ਵਿੱਚ Senior Designer: H-1B ਵੇਤਨ

Skidmore, Owings & Merrill LLP ਵਿੱਚ Senior Designer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $95,400; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $92,764–$97,880।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)19
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$95,400
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$92,764–$97,880
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$83,068–$1,04,055

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20234$96,873
FY20242$94,424
FY20254$91,842
FY20269$96,678

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$95,000
ਪੱਧਰ II		New York, NY15 ਜੂਨ 202613 ਦਸੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$94,433
ਪੱਧਰ II		Washington D.C, DC27 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,246
ਪੱਧਰ II		New York, NY6 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,04,007
ਪੱਧਰ I		San Francisco, CA29 ਜਨ 20262 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$93,529
ਪੱਧਰ II		New York, NY14 ਜਨ 20266 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$81,500
ਪੱਧਰ II		Chicago, IL2 ਜਨ 202619 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$96,678
ਪੱਧਰ II		New York, NY24 ਨਵੰ 202515 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,270
ਪੱਧਰ II		New York, NY17 ਨਵੰ 20258 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,414
ਪੱਧਰ II		New York, NY17 ਨਵੰ 20258 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,383
ਪੱਧਰ II		New York, NY30 ਮਈ 20253 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$88,300San Francisco, CA16 ਮਈ 20252 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$80,000
ਪੱਧਰ II		Chicago, IL30 ਅਪ੍ਰੈ 202512 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$99,109San Francisco, CA10 ਅਕਤੂ 202429 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$96,849San Francisco, CA16 ਜੁਲਾ 202411 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$92,000
ਪੱਧਰ II		Chicago, IL10 ਨਵੰ 202318 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,400
ਪੱਧਰ II		New York, NY10 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$83,460
ਪੱਧਰ II		Chicago, IL7 ਅਪ੍ਰੈ 202313 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$98,346
E-3 · ਪੱਧਰ II		New York, NY23 ਫ਼ਰ 20236 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,25,000
E-3 · ਪੱਧਰ II		San Francisco, CA2 ਮਾਰਚ 202228 ਮਾਰਚ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Senior Designer →

Skidmore, Owings & Merrill LLP ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।