ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › SpotOn Transact, LLC
SpotOn Transact, LLC: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ
SpotOn Transact, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 17। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,42,000।
ਕੀ SpotOn Transact, LLC H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?
SpotOn Transact, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 7 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Software Developer | 4 | $1,44,750 |
| Senior Software Engineer | 4 | $1,79,450 |
| Manager of Growth Marketing and Analytics | 3 | $1,36,105 |
| Staff Engineer | 2 | $2,80,500 |
| Senior Revenue Accountant | 1 | $1,42,000 |
| Platform Engineering Manager | 1 | $2,50,000 |
| Software Engineer | 1 | $1,31,250 |
| Senior Software Engineer II | 1 | $1,54,750 |
| Senior Quality Assurance (QA) Engineer | 1 | $96,300 |
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 5 | $1,39,050 |
| FY2024 | 3 | $1,85,000 |
| FY2025 | 5 | $1,43,000 |
| FY2026 | 5 | $1,36,105 |
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ
- Chicago, IL8
- Seattle, WA2
- Royal Oak, MI2
- San Francisco, CA1
- Atlanta, GA1
- Apex, NC1
- Fairfield, IA1
- Dallas, TX1
- Franklin, TN1
ਪੇਸ਼ੇ
- Software Developers12
- Marketing Managers3
- Accountants and Auditors1
- Computer and Information Systems Managers1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Developer | $1,50,450 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 7 ਮਈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Manager of Growth Marketing and Analytics | $1,36,105 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 14 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Manager of Growth Marketing and Analytics | $1,36,105 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 3 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Staff Engineer | $2,80,500 ਪੱਧਰ IV | Chicago, IL | 17 ਜੂਨ 2025 | 5 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Staff Engineer | $2,80,500 ਪੱਧਰ IV | Chicago, IL | 17 ਜੂਨ 2025 | 13 ਸਤੰ 2025 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Senior Quality Assurance (QA) Engineer | $96,300 ਪੱਧਰ II | Franklin, TN | 12 ਮਈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Software Engineer | $1,31,250 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 17 ਮਾਰਚ 2025 | 13 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Software Engineer | $1,25,250 ਪੱਧਰ III | Royal Oak, MI | 17 ਫ਼ਰ 2025 | 15 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Software Engineer II | $1,54,750 ਪੱਧਰ III | Royal Oak, MI | 31 ਜਨ 2025 | 6 ਮਈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Software Engineer | $1,79,450 ਪੱਧਰ IV | Dallas, TX | 9 ਦਸੰ 2024 | 15 ਦਸੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Senior Software Engineer | $1,79,450 ਪੱਧਰ IV | Fairfield, IA | 4 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Platform Engineering Manager | $2,50,000 ਪੱਧਰ III | Apex, NC | 1 ਨਵੰ 2023 | 15 ਨਵੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Developer | $1,85,000 ਪੱਧਰ II | Seattle, WA | 29 ਸਤੰ 2023 | 23 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Manager of Growth Marketing and Analytics | $1,21,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 23 ਅਗ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Developer | $1,39,050 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 23 ਅਗ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Revenue Accountant | $1,42,000 ਪੱਧਰ III | San Francisco, CA | 14 ਜੂਨ 2023 | 17 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Developer | $87,500 ਪੱਧਰ I | Atlanta, GA | 26 ਮਈ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Software Engineer | $1,94,000 ਪੱਧਰ II | Seattle, WA | 4 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 17 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।