H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › T-Mobile USA, Inc. › Analyst, Credit Risk Management

T-Mobile USA, Inc. ਵਿੱਚ Analyst, Credit Risk Management: H-1B ਵੇਤਨ

T-Mobile USA, Inc. ਵਿੱਚ Analyst, Credit Risk Management ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,00,290; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $98,388–$1,05,788।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)19
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,00,290
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$98,388–$1,05,788
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$92,250–$1,12,101

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20237$1,00,000
FY20246$1,04,275
FY20252$1,00,882
FY20263$1,00,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,11,665
ਪੱਧਰ II		Frisco, TX12 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Frisco, TX3 ਦਸੰ 20255 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Frisco, TX1 ਦਸੰ 202519 ਜਨ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,00,580
ਪੱਧਰ III		Overland Park, KS9 ਜੂਨ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,01,185
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS7 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,500
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS21 ਮਈ 202428 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,850
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS1 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,13,118
ਪੱਧਰ II		Bellevue, WA17 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,050
ਪੱਧਰ III		Denver, CO17 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,10,700
ਪੱਧਰ III		Bellevue, WA12 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$92,250
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS10 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS14 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$94,300
ਪੱਧਰ II		Frisco, TX11 ਅਗ 202318 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS8 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,20,276
ਪੱਧਰ III		Bellevue, WA18 ਮਈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$92,250Frisco, TX26 ਜਨ 202313 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,05,000
ਪੱਧਰ II		Frisco, TX9 ਜਨ 202316 ਜਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ I		Overland Park, KS5 ਦਸੰ 202212 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$92,000
ਪੱਧਰ II		Overland Park, KS23 ਦਸੰ 20204 ਜਨ 2021ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

T-Mobile USA, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।