ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Triple P Services, LLC
Triple P Services, LLC: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ
Triple P Services, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 16। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,90,000।
ਕੀ Triple P Services, LLC H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?
Triple P Services, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 4 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Director, Delivery Excellence | 3 | $2,25,000 |
| Vice President | 3 | $1,50,000 |
| Cross-Functional Senior Associate | 3 | $1,25,000 |
| Director, Cross Functional | 2 | $2,00,000 |
| Vice President, Cross-Functional | 2 | $1,50,000 |
| Director, Investment Banking | 1 | $2,50,000 |
| Senior Vice President, Cross Functional | 1 | $1,80,000 |
| Associate, Accounting Advisory Controllership Transformation | 1 | $1,05,000 |
| Associate, Cross Functional | 1 | $1,18,248 |
| Director, Performance Improvement | 1 | $2,00,000 |
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $2,25,000 |
| FY2024 | 3 | $1,50,000 |
| FY2025 | 4 | $2,25,000 |
| FY2026 | 9 | $1,65,000 |
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ
ਪੇਸ਼ੇ
ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|---|
| Vice President, Cross-Functional | $1,79,088 ਪੱਧਰ IV | New York, NY | 4 ਮਈ 2026 | 18 ਮਈ 2026 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Vice President, Cross-Functional | $1,50,000 ਪੱਧਰ III | New York, NY | 3 ਮਈ 2026 | 18 ਮਈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Director, Performance Improvement | $2,00,000 ਪੱਧਰ IV | Chicago, IL | 3 ਮਈ 2026 | 13 ਮਈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Associate, Cross Functional | $1,18,248 H-1B1 (ਸਿੰਗਾਪੁਰ) · ਪੱਧਰ II | New York, NY | 16 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | 10 ਜੁਲਾ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Associate, Accounting Advisory Controllership Transformation | $1,05,000 ਪੱਧਰ III | Chicago, IL | 19 ਮਾਰਚ 2026 | 27 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Director, Cross Functional | $2,00,000 H-1B1 (ਸਿੰਗਾਪੁਰ) · ਪੱਧਰ IV | Dallas, TX | 11 ਮਾਰਚ 2026 | 22 ਜੂਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Director, Cross Functional | $2,00,000 H-1B1 (ਸਿੰਗਾਪੁਰ) · ਪੱਧਰ IV | Houston, TX | 2 ਮਾਰਚ 2026 | 22 ਜੂਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Vice President, Cross Functional | $1,80,000 ਪੱਧਰ IV | New York, NY | 21 ਫ਼ਰ 2026 | 30 ਮਾਰਚ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Cross-Functional Senior Associate | $1,25,000 ਪੱਧਰ III | Los Angeles, CA | 19 ਨਵੰ 2025 | 5 ਜਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Director, Investment Banking | $2,50,000 ਪੱਧਰ III | New York, NY | 19 ਸਤੰ 2025 | 29 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Cross-Functional Senior Associate | $1,25,000 ਪੱਧਰ III | Los Angeles, CA | 16 ਸਤੰ 2025 | 24 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Cross-Functional Senior Associate | $1,25,000 ਪੱਧਰ III | Los Angeles, CA | 16 ਸਤੰ 2025 | 24 ਸਤੰ 2025 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Director, Delivery Excellence | $2,25,000 E-3 · ਪੱਧਰ IV | New York, NY | 4 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 2 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Vice President | $3,80,000–$5,20,000 ਪੱਧਰ IV | New York, NY | 30 ਜੁਲਾ 2024 | 6 ਅਗ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Vice President | $1,50,000 E-3 · ਪੱਧਰ III | New York, NY | 11 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 22 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Vice President | $1,50,000 E-3 · ਪੱਧਰ III | New York, NY | 10 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 22 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Director, Delivery Excellence | $2,25,000 E-3 · ਪੱਧਰ IV | New York, NY | 11 ਸਤੰ 2023 | 2 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Director, Delivery Excellence | $2,25,000 E-3 · ਪੱਧਰ IV | New York, NY | 7 ਸਤੰ 2023 | 2 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।