H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Vitu, Inc.

Vitu, Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Vitu, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 23 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 22। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,34,332।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)23
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ22
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾAgoura Hills, CA
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,34,332
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,26,838–$1,54,904
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,09,574–$1,75,203

ਕੀ Vitu, Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Vitu, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 23 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 28 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Senior Software Engineer4$1,64,551
Lead Software Test Engineer3$1,45,694
Senior Quality Assurance Engineer2$1,26,183
Senior Software Test Engineer2$1,28,820
Software Engineer2$1,26,942
Quality Engineer II2$1,08,971
Lead UX Architect1$1,66,825
Senior Lead Software Engineer1$2,03,897
Lead Software Engineer1$1,62,155
Senior Database Administrator1$1,29,064
Software Developer1$1,41,898
Data Scientist1$96,678
Senior Quality Engineer1$1,15,000
Business Intelligence Analyst II1$85,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202517$1,45,694
FY20266$1,15,000

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
Quality Engineer II$1,08,971–$1,10,000
ਪੱਧਰ III
Agoura Hills, CA28 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Quality Engineer II$1,10,000
ਪੱਧਰ III
Agoura Hills, CA13 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Business Intelligence Analyst II$85,000–$1,00,000
ਪੱਧਰ I
Jersey City, NJ12 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Quality Engineer$1,15,000–$1,35,000
ਪੱਧਰ IV
Lake St. Louis, MO11 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Quality Assurance Engineer$1,25,528–$1,35,000
ਪੱਧਰ III
Piscataway, NJ18 ਨਵੰ 202524 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Database Administrator$1,29,064–$1,45,000
ਪੱਧਰ IV
Dawsonville, GA21 ਜੂਨ 202514 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$1,76,150
ਪੱਧਰ IV
Agoura Hills, CA13 ਜੂਨ 202510 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$1,76,134–$2,05,000
ਪੱਧਰ IV
Agoura Hills, CA6 ਜੂਨ 20252 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Developer$1,41,898–$1,67,000
ਪੱਧਰ IV
Edina, MN4 ਜੂਨ 202513 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Engineer$1,26,942–$1,40,000
ਪੱਧਰ II
Agoura Hills, CA2 ਜੂਨ 20259 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Software Engineer$1,26,942–$1,40,000
ਪੱਧਰ II
Agoura Hills, CA23 ਮਈ 20259 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Data Scientist$96,678–$1,15,000
ਪੱਧਰ II
Agoura Hills, CA30 ਅਪ੍ਰੈ 202527 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Test Engineer$1,30,801
ਪੱਧਰ III
Sacramento, CA10 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Lead Software Test Engineer$1,37,862
ਪੱਧਰ IV
Sacramento, CA10 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$1,52,226
ਪੱਧਰ III
Sacramento, CA10 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Quality Assurance Engineer$1,26,838
ਪੱਧਰ III
Piscataway, NJ10 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Lead UX Architect$1,66,825
ਪੱਧਰ IV
Union, NJ7 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Lead Software Test Engineer$1,55,550
ਪੱਧਰ IV
Fort Worth, TX7 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$1,52,968
ਪੱਧਰ III
Sacramento, CA6 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Lead Software Engineer$2,03,897
ਪੱਧਰ IV
Sacramento, CA6 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Lead Software Test Engineer$1,45,694
ਪੱਧਰ IV
Sacramento, CA6 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Lead Software Engineer$1,62,155
ਪੱਧਰ IV
Nashua, NH6 ਮਾਰਚ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Test Engineer$1,26,838
ਪੱਧਰ III
Syosset, NY28 ਫ਼ਰ 20251 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।