H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Wonder Group, Inc.

Wonder Group, Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Wonder Group, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 20। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,85,250।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)20
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ20
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾNew York, NY
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,85,250
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,65,000–$1,96,312
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,40,575–$2,33,400

ਕੀ Wonder Group, Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Wonder Group, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 19 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Senior Software Engineer3$1,91,000
Software Engineer II2$1,65,000
Senior Manager II, Operational Intelligence2$1,70,625
Senior Security Engineer I, Cloud1$1,41,750
Senior Mechanical Engineer1$1,30,000
Software Engineer (Demand Forecasting)1$1,65,000
Director of Engineering1$1,92,500
Manager, Production Systems1$89,250
Director, Finance Business Partner - Emerging Businesses1$2,11,000
Data Scientist1$1,49,000
Associate Director, Strategy & Operations1$1,87,000
Associate Director, Courier Systems Product1$2,07,750
Senior Applied Data Scientist, Operations Research1$1,91,000
Senior Director I, Software Engineer1$3,17,500
Sr. Software Engineer1$1,83,500
VP, Product1$3,09,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20233$1,65,000
FY20245$1,70,625
FY20257$1,87,000
FY20265$2,25,000

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
VP, Product$3,09,000
ਪੱਧਰ IV
Bellevue, WA19 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Sr. Software Engineer$1,83,500Parsippany, NJ18 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$2,25,000
ਪੱਧਰ IV
New York, NY29 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Director I, Software Engineer$3,17,500
E-3 · ਪੱਧਰ IV
New York, NY23 ਜਨ 20268 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Applied Data Scientist, Operations Research$1,91,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY10 ਨਵੰ 202518 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$1,91,000
ਪੱਧਰ III
New York, NY9 ਸਤੰ 202516 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Data Scientist$1,49,000
ਪੱਧਰ III
New York, NY11 ਅਗ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Associate Director, Strategy & Operations$1,87,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY23 ਜੁਲਾ 202529 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Associate Director, Courier Systems Product$2,07,750New York, NY10 ਜੁਲਾ 20251 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Director, Finance Business Partner - Emerging Businesses$2,11,000
ਪੱਧਰ IV
New York, NY17 ਦਸੰ 202430 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager II, Operational Intelligence$1,70,625
ਪੱਧਰ II
New York, NY8 ਅਗ 202415 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager II, Operational Intelligence$1,70,625
ਪੱਧਰ II
New York, NY5 ਅਗ 202415 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager, Production Systems$89,250
ਪੱਧਰ I
New York, NY16 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Director of Engineering$1,92,500
E-3 · ਪੱਧਰ IV
New York, NY13 ਮਾਰਚ 20248 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Engineer (Demand Forecasting)$1,65,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY11 ਦਸੰ 202317 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Senior Software Engineer$1,89,000
ਪੱਧਰ IV
New York, NY27 ਜੂਨ 202311 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Engineer II$1,65,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY26 ਮਈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Engineer II$1,65,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY26 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Mechanical Engineer$1,30,000
ਪੱਧਰ IV
Parsippany, NJ6 ਅਪ੍ਰੈ 202317 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Senior Security Engineer I, Cloud$1,41,750
ਪੱਧਰ II
New York, NY5 ਅਕਤੂ 202217 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।