H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Workday, Inc. › Sr. Manager, Software Development & Engineering

Workday, Inc. ਵਿੱਚ Sr. Manager, Software Development & Engineering: H-1B ਵੇਤਨ

Workday, Inc. ਵਿੱਚ Sr. Manager, Software Development & Engineering ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,15,644; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,98,228–$2,49,016।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,15,644
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,98,228–$2,49,016
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,92,000–$2,74,456

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20231$1,74,700
FY20242$1,92,000
FY20257$2,13,512
FY20266$2,31,222

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$2,44,668–$3,14,400Pleasanton, CA22 ਜੂਨ 202624 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,74,456–$3,14,400
ਪੱਧਰ IV
Pleasanton, CA17 ਜੂਨ 202622 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,17,776–$2,76,000
ਪੱਧਰ IV
Atlanta, GA11 ਮਈ 202621 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,17,776–$2,55,400
ਪੱਧਰ IV
Atlanta, GA30 ਮਾਰਚ 202621 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,04,214–$3,02,400
ਪੱਧਰ IV
Pleasanton, CA31 ਦਸੰ 202530 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,74,456–$3,02,400
ਪੱਧਰ IV
Pleasanton, CA10 ਨਵੰ 202523 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,13,512–$3,02,400
ਪੱਧਰ IV
Pleasanton, CA6 ਅਗ 20255 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,74,456–$3,02,400
ਪੱਧਰ IV
Pleasanton, CA30 ਜੁਲਾ 202527 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,01,600–$3,02,400
ਪੱਧਰ IV
Pleasanton, CA23 ਜੁਲਾ 202521 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,00,304–$2,88,000
ਪੱਧਰ II
Pleasanton, CA29 ਮਈ 202528 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,92,000–$2,88,000
ਪੱਧਰ II
Pleasanton, CA1 ਅਪ੍ਰੈ 20258 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,62,061–$2,88,000Santa Clara, CA18 ਮਾਰਚ 202516 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,37,120–$2,88,000
ਪੱਧਰ III
Pleasanton, CA6 ਜਨ 202516 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,92,000–$2,88,000
ਪੱਧਰ II
Pleasanton, CA27 ਜੂਨ 20241 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,92,000–$2,88,000
ਪੱਧਰ II
Pleasanton, CA12 ਮਾਰਚ 20242 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,74,700–$2,62,100
ਪੱਧਰ II
Boston, MA27 ਜੂਨ 20234 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Sr. Manager, Software Development & Engineering →

Workday, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।