H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Yoh, A Day & Zimmermann Company › Software Engineer in Test

Yoh, A Day & Zimmermann Company ਵਿੱਚ Software Engineer in Test: H-1B ਵੇਤਨ

Yoh, A Day & Zimmermann Company ਵਿੱਚ Software Engineer in Test ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,35,200; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,30,000–$1,38,320।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,35,200
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,30,000–$1,38,320
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,10,640–$1,45,600

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20231$1,00,000
FY202511$1,35,200
FY20266$1,32,500

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,29,688
ਪੱਧਰ IV		Merrimack, NH19 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,360
ਪੱਧਰ IV		Westlake, TX19 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,200
ਪੱਧਰ III		Westlake, TX13 ਅਪ੍ਰੈ 202627 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,000
ਪੱਧਰ III		Merrymack, NH6 ਫ਼ਰ 202616 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,200
ਪੱਧਰ III		Merrimack, NH14 ਜਨ 202622 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Boston, MA25 ਸਤੰ 202526 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,200
ਪੱਧਰ IV		Coppell, TX25 ਜੁਲਾ 202525 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Westlake, TX15 ਮਈ 202515 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Merrimack, NH30 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,200
ਪੱਧਰ III		Merrimack, NH16 ਅਪ੍ਰੈ 202519 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,45,600
ਪੱਧਰ IV		Merrimack, NH8 ਅਪ੍ਰੈ 20255 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,45,600
ਪੱਧਰ IV		Merrimack, NH8 ਅਪ੍ਰੈ 20255 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Merrimack, NH25 ਫ਼ਰ 202524 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,200
ਪੱਧਰ III		Merrymack, NH19 ਫ਼ਰ 20253 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,200
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX30 ਜਨ 202517 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,57,040
ਪੱਧਰ IV		Westlake, TX6 ਨਵੰ 202425 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,520
ਪੱਧਰ IV		Westlake, TX26 ਸਤੰ 202414 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Westlake, TX12 ਜੂਨ 20233 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Engineer in Test →

Yoh, A Day & Zimmermann Company ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।