ਹੋਮ › ਪੇਸ਼ੇ › Electrical Engineers › Cincinnati, OH
Cincinnati, OH ਵਿੱਚ Electrical Engineers: H-1B ਵੇਤਨ
ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ Cincinnati, OH ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਵਾਲੀਆਂ 25 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $92,210; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $74,680–$1,10,000।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)25
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$92,210
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$74,680–$1,10,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$69,484–$1,33,164
ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ
| ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|
| ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) | $72,000 |
| ਪੱਧਰ II (ਯੋਗ) | $92,120 |
| ਪੱਧਰ III (ਤਜਰਬੇਕਾਰ) | $1,10,000 |
| ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ) | $1,35,000 |
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਤਾ
| ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| SURE Mechanical LLC | 3 | $69,250 |
| Multilinks Solutions Inc | 3 | $74,360 |
| Matthews Automation Solutions, LLC | 3 | $92,249 |
| L&T Technology Services Limited | 2 | $83,155 |
| Slac Precision Equipment, Corp. | 2 | $91,299 |
| Jacobs Engineering Group Inc. | 2 | $1,57,048 |
| Nokia of America Corporation | 2 | $1,25,819 |
| Devicor Medical Products | 1 | $1,10,000 |
| Intelligrated Systems, LLC | 1 | $68,855 |
| Accretech SBS, Inc. | 1 | $67,949 |
| Matthews International Corporation | 1 | $80,163 |
| Vanderlande Industries, Inc. | 1 | $93,000 |
| E-Technologies Group, LLC. | 1 | $1,10,000 |
| Gentherm Medical, LLC | 1 | $1,35,000 |
| Jedson Engineering | 1 | $92,030 |
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ
- Electrical Engineer7
- Entry Controls Engineer4
- Project Manager3
- Senior Electrical Engineer2
- Electrical Engineering Professional Senior2
- FN Americas CDO Customer Engineer2
- Electrical Engineer I1
- Application and Service Engineer1
- Electrical Project Engineer1
- Engineer III1
- Controls Engineer II1
Cincinnati, OH ਵਿੱਚ H-1B ਸਪਾਂਸਰ →
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।