ਹੋਮ › ਪੇਸ਼ੇ › Graphic Designers › Dallas, TX
Dallas, TX ਵਿੱਚ Graphic Designers: H-1B ਵੇਤਨ
ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ Dallas, TX ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਵਾਲੀਆਂ 34 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,00,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $64,500–$1,15,000।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)34
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,00,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$64,500–$1,15,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$56,888–$1,45,000
ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ
| ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|
| ਪੱਧਰ II (ਯੋਗ) | $75,500 |
| ਪੱਧਰ III (ਤਜਰਬੇਕਾਰ) | $1,10,000 |
| ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ) | $1,01,000 |
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਤਾ
| ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Wal-Mart Associates, Inc. | 5 | $1,20,000 |
| Photon Infotech, Inc. | 5 | $75,000 |
| Dallas Baptist University | 3 | $50,620 |
| Amazon.com Services LLC | 3 | $1,58,000 |
| Goldman Sachs & Co. LLC | 2 | $1,24,300 |
| Cloudinfo Inc | 2 | $70,000 |
| Brass Tacks Collective, LLC | 1 | — |
| Spotify USA, Inc. | 1 | $1,49,720 |
| Brillio, LLC | 1 | $67,000 |
| Yendo Inc. | 1 | $1,00,000 |
| Captiv8 Inc | 1 | $1,10,000 |
| Mysa Spa LLC | 1 | — |
| Ernst & Young U.S. LLP | 1 | $1,45,000 |
| Silverxis Inc | 1 | $60,000 |
| People Media, Inc. | 1 | $1,05,000 |
| Noodle Analytics, Inc. | 1 | $77,000 |
| Deloitte Consulting LLP | 1 | $60,611 |
| Clutch Creative Marketing, LLC | 1 | $60,000 |
| Topaz Labs, LLC | 1 | $1,08,800 |
| Istar LLC | 1 | — |
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ
- Graphic Designer8
- Senior Designer3
- Designer3
- Motion Graphic Designer2
- UX Designer III2
- Product Designer2
- UI/UX Designer2
- Lead Designer1
- Vice President1
- Product Designer, Music Vertical Platform1
- UX Researcher II1
- Associate1
- Brand Designer1
- Graphic Designers - KBGFJG233716-31
- Brand and UI/UX Designer1
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।