ਹੋਮ › ਪੇਸ਼ੇ › Industrial Engineers › Riverside, CA
Riverside, CA ਵਿੱਚ Industrial Engineers: H-1B ਵੇਤਨ
ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ Riverside, CA ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਵਾਲੀਆਂ 29 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,05,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $88,648–$1,25,000।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)29
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,05,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$88,648–$1,25,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$76,600–$1,49,000
ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ
| ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|
| ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) | $67,500 |
| ਪੱਧਰ II (ਯੋਗ) | $1,00,000 |
| ਪੱਧਰ III (ਤਜਰਬੇਕਾਰ) | $1,30,000 |
| ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ) | $1,27,822 |
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਤਾ
| ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Westfall Technik, Inc. | 8 | $1,05,000 |
| Nordstrom, Inc. | 4 | $1,49,000 |
| Eldorado National (California), Inc. | 4 | $1,27,500 |
| Morgan Truck Body LLC | 2 | $1,03,500 |
| Edvenswa Tech Inc | 2 | $81,000 |
| Cordialsa USA, Inc. | 1 | $65,000 |
| Coupang Global LLC | 1 | $64,958 |
| Rohr, Inc. | 1 | $96,970 |
| Niagara Bottling, LLC | 1 | $1,05,000 |
| Luxfer Inc. | 1 | $70,000 |
| Nice Choice Inc | 1 | — |
| Keypixel Software Solutions LLC. | 1 | $88,296 |
| Greenpower Motor Company, Inc. | 1 | $1,00,000 |
| Trademark Plastics, Inc | 1 | $85,000 |
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ
- Quality Engineer4
- Quality Assurance Engineer3
- Validation Engineer3
- Mgr Industrial Engineer2
- Manufacturing Engineer2
- Quality Engineering Manager2
- Process Engineer2
- Industrial Engineer (Brand Coordinator)1
- Industrial Engineer1
- Industrial Engr Sr1
- Senior Supervisor, Manufacturing Engineering Operations1
- Manufacturing Technology Associate Manager1
- Regional Continuous Improvement Engineering Manager1
- Project Engineer1
- Engineer II1
Riverside, CA ਵਿੱਚ H-1B ਸਪਾਂਸਰ →
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।