ਹੋਮ › ਪੇਸ਼ੇ › Industrial Engineers › Waukesha, WI
Waukesha, WI ਵਿੱਚ Industrial Engineers: H-1B ਵੇਤਨ
ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ Waukesha, WI ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਵਾਲੀਆਂ 27 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $99,507; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $83,222–$1,08,500।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)27
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$99,507
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$83,222–$1,08,500
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$79,024–$1,23,520
ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ
| ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|
| ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) | $77,647 |
| ਪੱਧਰ II (ਯੋਗ) | $86,722 |
| ਪੱਧਰ III (ਤਜਰਬੇਕਾਰ) | $99,507 |
| ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ) | $1,17,628 |
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਤਾ
| ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| HUSCO Automotive Holdings, LLC | 7 | $90,000 |
| Generac Power Systems | 7 | $1,10,000 |
| Ge Precision Healthcare LLC | 3 | $94,400 |
| Berco of America, Inc. | 2 | $83,148 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 1 | $79,040 |
| IT Business Management Solutions Inc. | 1 | $79,000 |
| Ge Medical Systems, LLC | 1 | $1,19,200 |
| Cooper Power Systems, LLC | 1 | $80,000 |
| Evoqua Water Technologies LLC | 1 | $1,03,732 |
| Xylem Services USA LLC | 1 | $1,03,732 |
| Terex South Dakota, Inc. | 1 | $99,507 |
| Therm-Tech of Waukesha, Inc. | 1 | $80,000 |
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ
- Senior Quality Engineer2
- Director of Operations2
- Supplier Quality Engineer2
- Validation Engineer2
- Continuous Improvement Engineer2
- Quality Engineer II2
- Sr Manufacturing Manager - Industrial Project1
- Engineer IV - Staff Engineer1
- Lead Manufacturing Engineer1
- Sr Engineer Product Reliability1
- Lead Engineer - Systems Engineering1
- Manufacturing Engineer1
- Digital Manufacturing Engineer1
- Lead Advanced Manufacturing Engineer1
- Sr. Quality Engineer1
Waukesha, WI ਵਿੱਚ H-1B ਸਪਾਂਸਰ →
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।