ਹੋਮ › ਪੇਸ਼ੇ › Mechatronics Engineers › Scottsdale, AZ
Scottsdale, AZ ਵਿੱਚ Mechatronics Engineers: H-1B ਵੇਤਨ
ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ Scottsdale, AZ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਵਾਲੀਆਂ 31 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $95,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $83,400–$1,28,100।
ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ
| ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|
| ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) | $86,000 |
| ਪੱਧਰ II (ਯੋਗ) | $90,900 |
| ਪੱਧਰ III (ਤਜਰਬੇਕਾਰ) | $1,66,566 |
| ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ) | $1,56,707 |
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਤਾ
| ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Arevon Energy, Inc. | 15 | $95,000 |
| Raven Applied Technologies, LLC | 2 | $1,05,375 |
| Dexterity, Inc. | 2 | $1,66,566 |
| Clearway Energy Group LLC | 1 | $86,000 |
| Strata Solar Development LLC | 1 | $1,56,707 |
| Strata Solar, LLC d/b/a Strata Clean Energy | 1 | $1,56,707 |
| Trusoft Solutions, LLC | 1 | $79,706 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 1 | $79,706 |
| Strata Solar, LLC | 1 | $59,800 |
| Hemisphere GNSS (USA) Inc. | 1 | $2,08,000 |
| Eficens Systems Inc | 1 | $79,090 |
| Quality Matrix Inc | 1 | $79,082 |
| CNH Industrial America LLC | 1 | $1,15,000 |
| Vivid Soft Global, Inc. | 1 | $90,501 |
| Axon Enterprise, Inc. | 1 | $1,08,750 |
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ
- Performance Engineer2
- Senior Development Engineer2
- Research Engineer2
- Senior Associate, Performance Engineer2
- Senior Engineering Technical Lead, Robotics Products2
- Senior Performance Engineer2
- Analyst, Commercial Analytics1
- Senior Research Engineer1
- Manager, Asset Management1
- Associate Performance Engineer1
- Quality Engineer1
- Manager, Performance Engineering1
- Energy Analyst1
- Development Engineer1
- Senior Algorithms Engineer1
Scottsdale, AZ ਵਿੱਚ H-1B ਸਪਾਂਸਰ →
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।