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Auger Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Auger Inc. apresentou 57 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 55. Salário mediano oferecido: $225.000.

Um empregador dependente de H-1B possui uma grande parcela de trabalhadores H-1B (por exemplo, 15% ou mais de uma força de trabalho com 51 ou mais funcionários) e deve seguir regras adicionais contra a substituição de trabalhadores dos EUA.

Auger Inc. patrocina vistos H-1B?

Auger Inc. apresentou 57 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 5 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)19%
• Nível II (qualificado)33%
• Nível III (experiente)4%
• Nível IV (plenamente competente)44%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Bellevue, WA56
• Seattle, WA1

Ocupações

• Software Developers41
• Computer and Information Research Scientists3
• Database Architects3
• Management Analysts2
• Operations Research Analysts2
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Technical Writers1
• Supply Chain Managers1
• Web and Digital Interface Designers1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).