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Avancer Corporation: Salários H-1B e patrocínio

Avancer Corporation apresentou 38 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 35. Salário mediano oferecido: $97.000.

Um empregador dependente de H-1B possui uma grande parcela de trabalhadores H-1B (por exemplo, 15% ou mais de uma força de trabalho com 51 ou mais funcionários) e deve seguir regras adicionais contra a substituição de trabalhadores dos EUA.

Avancer Corporation patrocina vistos H-1B?

Avancer Corporation apresentou 38 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 4 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)45%
• Nível II (qualificado)37%
• Nível III (experiente)16%
• Nível IV (plenamente competente)3%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Cranbury, NJ19
• East Liberty, OH5
• Dallas, TX2
• Delray Beach, FL2
• Charlotte, NC1
• Gilbert, AZ1
• Irving, TX1
• Suite 201, NJ1
• Henrico, VA1
• Dubline, OH1
• Allston, MA1
• Liberty Hill, TX1
• York, PA1
• Lathrop, CA1

Ocupações

• Software Developers24
• Computer Systems Engineers/Architects7
• Information Security Analysts6
• Computer Systems Analysts1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).