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Boto3 Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Boto3 Inc. apresentou 50 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 50. Salário mediano oferecido: $101.920.

Um empregador dependente de H-1B possui uma grande parcela de trabalhadores H-1B (por exemplo, 15% ou mais de uma força de trabalho com 51 ou mais funcionários) e deve seguir regras adicionais contra a substituição de trabalhadores dos EUA.

Boto3 Inc. patrocina vistos H-1B?

Boto3 Inc. apresentou 50 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 29 de abr. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)54%
• Nível II (qualificado)46%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Jersey City, NJ7
• New York, NY5
• McLean, VA5
• Arlington, VA3
• North Bergen, NJ3
• Nashua, NH2
• Boston, MA2
• Johnston, IA2
• Houston, TX2
• Oakland, CA2
• Baltimore, MD1
• Malvern, PA1
• Charlotte, NC1
• Arlington, TX1
• Lansdale, PA1
• Santa Monica, CA1
• Fullerton, CA1
• Lawrenceville, GA1
• Northlake, TX1
• Colonia, NJ1

Ocupações

• Software Developers45
• Management Analysts3
• Operations Research Analysts1
• Data Scientists1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).