Dados de Salários H-1B

Início › Empregadores › BROASTER Company

BROASTER Company: Salários H-1B e patrocínio

BROASTER Company apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $83.025.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorBeloit, WI
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$83.025
Faixa intermediária de salários$81.512–$84.538
Percentil 10–90$80.605–$85.445

BROASTER Company patrocina vistos H-1B?

BROASTER Company apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 23 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Design Engineer3$83.025

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231$80.000
FY20262$86.050

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Design Engineer$86.050
Nível II
Beloit, WI23 de jun. de 202610 de ago. de 2026Certificado
Design Engineer$86.050
Nível II
Beloit, WI23 de jun. de 202610 de ago. de 2026Retirado
Design Engineer$80.000
Nível II
Beloit, WI28 de jul. de 202315 de ago. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).