Dados de Salários H-1B

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The Broussard Group, Inc. dba TBG Partners: Salários H-1B e patrocínio

The Broussard Group, Inc. dba TBG Partners apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: —.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorAustin, TX
Empregador dependente de H-1BNão

The Broussard Group, Inc. dba TBG Partners patrocina vistos H-1B?

The Broussard Group, Inc. dba TBG Partners apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 5 de mai. de 2023. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Landscape Designer2—
Urban Planner1—

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20233—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Landscape Designer$56.992
meio período · Nível I
Houston, TX5 de mai. de 20231 de out. de 2023Certificado
Landscape Designer$73.008
meio período · Nível III
Houston, TX25 de abr. de 202315 de mai. de 2023Certificado
Urban Planner$64.106
meio período · Nível I
Houston, TX14 de abr. de 20231 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).