Dados de Salários H-1B

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BuildForever, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

BuildForever, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $200.000.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorSan Francisco, CA
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$200.000
Faixa intermediária de salários$200.000–$200.000
Percentil 10–90$200.000–$200.000

BuildForever, Inc. patrocina vistos H-1B?

BuildForever, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 13 de mar. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Product Engineer3$200.000

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20263$200.000

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Product Engineer$200.000
Nível II
Las Vegas, NV13 de mar. de 202623 de mar. de 2026Certificado
Product Engineer—
Nível II
Las Vegas, NV27 de fev. de 20269 de mar. de 2026Certificado, depois retirado
Product Engineer$200.000
Nível II
Las Vegas, NV27 de fev. de 20269 de mar. de 2026Retirado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).