Dados de Salários H-1B

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Colly Commodities, Inc: Salários H-1B e patrocínio

Colly Commodities, Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $117.500.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorRichardson, TX
Salário mediano oferecido$117.500
Faixa intermediária de salários$113.750–$121.250
Percentil 10–90$111.500–$123.500

Colly Commodities, Inc patrocina vistos H-1B?

Colly Commodities, Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 28 de mai. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Cotton Trader3$117.500

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20252$110.000
FY20261$125.000

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Cotton Trader$125.000–$175.000
E-3 · Nível IV
Plano, TX28 de mai. de 202628 de out. de 2026Certificado
Cotton Trader$110.000
E-3 · Nível IV
Richardson, TX4 de out. de 202428 de out. de 2024Certificado
Cotton Trader$110.000
E-3 · Nível IV
Richardson, TX1 de out. de 202421 de out. de 2024Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).