Dados de Salários H-1B

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Cruview LLC: Salários H-1B e patrocínio

Cruview LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $61.547.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorBethesda, MD
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$61.547
Faixa intermediária de salários$56.440–$67.423
Percentil 10–90$53.377–$70.949

Cruview LLC patrocina vistos H-1B?

Cruview LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 22 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Junior UX Researcher3$61.547

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231$51.334
FY20262$67.423

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Junior UX Researcher$61.547–$74.000
Nível IV
Cookeville, TN22 de jun. de 20261 de ago. de 2026Certificado
Junior UX Researcher$73.299–$74.000
Nível III
Butte, MT13 de abr. de 20261 de out. de 2026Certificado
Junior UX Researcher$51.334–$66.000
Nível II
Butte, MT29 de ago. de 20231 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).