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Crux Digital, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Crux Digital, Inc. apresentou 30 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 29. Salário mediano oferecido: $110.000.

Um empregador dependente de H-1B possui uma grande parcela de trabalhadores H-1B (por exemplo, 15% ou mais de uma força de trabalho com 51 ou mais funcionários) e deve seguir regras adicionais contra a substituição de trabalhadores dos EUA.

Crux Digital, Inc. patrocina vistos H-1B?

Crux Digital, Inc. apresentou 30 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 13 de ago. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)50%
• Nível II (qualificado)50%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Mount Laurel, NJ6
• East Brunswick, NJ2
• Trenton, NJ2
• Montvale, NJ2
• Frisco, TX2
• San Antonio, TX2
• Moseley, VA1
• Morrisville, NC1
• Somerset, NJ1
• South River, NJ1
• Glen Allen, VA1
• West Trenton, NJ1
• Groton, CT1
• Henrico, VA1
• North Brunswick, NJ1
• Rocky Hill, CT1
• Plainsboro, NJ1
• Norristown, PA1
• Marlton, NJ1
• Powell, OH1

Ocupações

• Software Developers29
• Computer Systems Engineers/Architects1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).