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Cyber Wave LLC: Salários H-1B e patrocínio

Cyber Wave LLC apresentou 33 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 33. Salário mediano oferecido: $90.000.

Um empregador dependente de H-1B possui uma grande parcela de trabalhadores H-1B (por exemplo, 15% ou mais de uma força de trabalho com 51 ou mais funcionários) e deve seguir regras adicionais contra a substituição de trabalhadores dos EUA.

Cyber Wave LLC patrocina vistos H-1B?

Cyber Wave LLC apresentou 33 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 5 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)45%
• Nível II (qualificado)55%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Orlando, FL5
• Longwood, FL4
• Columbus, OH2
• Aubrey, TX2
• Indianapolis, IN2
• Staten Island, NY1
• Chantilly, VA1
• Round Rock, TX1
• Morris Plains, NJ1
• Midland, MI1
• Tampa, FL1
• Johnston, IA1
• Washington, DC1
• Elizabeth, CO1
• East Hartford, CT1
• Overland Park, KS1
• Madison, WI1
• Irving, TX1
• Phoenix, AZ1
• Centennial, CO1

Ocupações

• Software Developers27
• Management Analysts4
• Database Administrators2

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).