Dados de Salários H-1B

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Data Migration Solutions, LLC: Salários H-1B e patrocínio

Data Migration Solutions, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: —.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorSugar Land, TX
Empregador dependente de H-1BNão

Data Migration Solutions, LLC patrocina vistos H-1B?

Data Migration Solutions, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 15 de jun. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Human Resources Policy Analyst2—
Data Analyst1—

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20242—
FY20251—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Data Analyst$58.677
meio período · Nível I
Sugar Land, TX15 de jun. de 20251 de out. de 2025Certificado
Human Resources Policy Analyst$67.558
meio período · Nível II
Sugar Land, TX24 de jun. de 20241 de out. de 2024Certificado
Human Resources Policy Analyst$67.558
meio período · Nível II
Sugar Land, TX20 de jun. de 20241 de out. de 2024Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).