Dados de Salários H-1B

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Double Energy Inc: Salários H-1B e patrocínio

Double Energy Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $67.018.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorPlano, TX
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$67.018
Faixa intermediária de salários$65.010–$69.025
Percentil 10–90$63.806–$70.229

Double Energy Inc patrocina vistos H-1B?

Double Energy Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 29 de abr. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Computer Systems Engineer2$71.032
Market Research Analyst1$63.003

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20253$67.018

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Computer Systems Engineer$71.032
Nível II
Cisco, TX29 de abr. de 20251 de out. de 2025Certificado
Computer Systems Engineer$71.032
Nível II
Cisco, TX28 de abr. de 20251 de out. de 2025Retirado
Market Research Analyst$63.003
Nível II
Plano, TX28 de abr. de 20251 de out. de 2025Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).