Dados de Salários H-1B

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dynasky international llc: Salários H-1B e patrocínio

dynasky international llc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: —.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorHayward, CA
Empregador dependente de H-1BNão

dynasky international llc patrocina vistos H-1B?

dynasky international llc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 21 de abr. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Web Developer1—
Advertising and Promotion Manager1—
Business Analyst1—

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231—
FY20241—
FY20251—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Business Analyst$99.840
meio período · Nível I
Hayward, CA21 de abr. de 20251 de out. de 2025Certificado
Advertising and Promotion Manager$104.000
meio período · Nível I
Hayward, CA22 de mai. de 20241 de out. de 2024Certificado
Web Developer$87.734
meio período · Nível II
Hayward, CA13 de jun. de 20231 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).