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Evergrow Inc.: Salários H-1B e patrocínio
Evergrow Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $170.000.
Evergrow Inc. patrocina vistos H-1B?
Evergrow Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 13 de mai. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.
Salários por cargo
| Cargo | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Head of Product | 1 | $250.000 |
| Senior Software Engineer | 1 | $170.000 |
| UX Designer | 1 | $130.000 |
Candidaturas por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2025 | 3 | $170.000 |
Níveis de salário prevalecente
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Onde ficam as vagas
Ocupações
Candidaturas mais recentes
| Cargo | Salário base | Localização | Enviado | Data de início | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| UX Designer | $130.000 Nível II | San Francisco, CA | 13 de mai. de 2025 | 1 de out. de 2025 | Certificado |
| Senior Software Engineer | $170.000–$180.000 Nível II | San Francisco, CA | 23 de out. de 2024 | 30 de out. de 2024 | Certificado |
| Head of Product | $250.000–$325.000 E-3 · Nível IV | San Francisco, CA | 6 de jan. de 2023 | 23 de jan. de 2023 | Certificado, depois retirado |
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).