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Exential US Inc: Salários H-1B e patrocínio
Exential US Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $116.000.
Exential US Inc patrocina vistos H-1B?
Exential US Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 11 de dez. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.
Salários por cargo
| Cargo | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Project Manager | 1 | $116.000 |
| Pre-Construction Manager | 1 | $118.000 |
| Manufacturing Engineer | 1 | $112.000 |
Candidaturas por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2026 | 3 | $116.000 |
Níveis de salário prevalecente
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Onde ficam as vagas
Ocupações
Candidaturas mais recentes
| Cargo | Salário base | Localização | Enviado | Data de início | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Manufacturing Engineer | $112.000–$122.000 Nível II | Tolleson, AZ | 11 de dez. de 2025 | 24 de dez. de 2025 | Certificado |
| Project Manager | $116.000–$126.000 Nível III | Plano, TX | 6 de nov. de 2025 | 24 de nov. de 2025 | Certificado |
| Pre-Construction Manager | $118.000–$128.000 Nível III | McKinney, TX | 6 de nov. de 2025 | 19 de nov. de 2025 | Certificado |
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).