Dados de Salários H-1B

Início › Empregadores › GIMandS LLC

GIMandS LLC: Salários H-1B e patrocínio

GIMandS LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 1. Salário mediano oferecido: $93.330.

Solicitações (LCAs)3
Certificado1
Endereço do empregadorNewport Beach, CA
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$93.330
Faixa intermediária de salários$93.330–$93.330
Percentil 10–90$93.330–$93.330

GIMandS LLC patrocina vistos H-1B?

GIMandS LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 21 de abr. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Software Engineer3$93.330

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20242$93.330
FY20261—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Software Engineer$120.000
Nível I
Tracy, CA21 de abr. de 20261 de mai. de 2026Retirado
Software Engineer$93.330
Nível I
Newport Beach, CA7 de mai. de 20241 de out. de 2024Certificado
Software Engineer$93.330
Nível I
Newport Beach, CA3 de mai. de 20241 de out. de 2024Retirado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).