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Developer II, Infrastructure Development & Automation na Intercontinental Exchange Holdings, Inc.: Salários H-1B
5 solicitações de condição de trabalho para o cargo de Developer II, Infrastructure Development & Automation na Intercontinental Exchange Holdings, Inc.. Salário base mediano oferecido $109.300; metade central $109.300–$123.700.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $109.300 |
| FY2025 | 2 | $123.700 |
| FY2026 | 1 | $109.300 |
Solicitações
| Salário base | Localização | Enviado | Data de início | Status |
|---|---|---|---|---|
| $109.300–$136.913 Nível II | Atlanta, GA | 9 de jan. de 2026 | 15 de mai. de 2026 | Certificado |
| $123.700–$139.050 Nível II | Jersey City, NJ | 15 de fev. de 2025 | 16 de ago. de 2025 | Certificado |
| $123.700–$139.050 Nível II | New York, NY | 15 de fev. de 2025 | 16 de ago. de 2025 | Certificado |
| $109.300–$130.000 Nível II | Harrison, NJ | 4 de mai. de 2023 | 15 de mai. de 2023 | Certificado |
| $109.300–$130.000 Nível II | Atlanta, GA | 4 de mai. de 2023 | 15 de mai. de 2023 | Certificado |
Outros cargos na Intercontinental Exchange Holdings, Inc.
- Senior Developer$142.100
- Lead Developer$142.100
- Senior QA Analyst$99.100
- Senior Engineer, Network Engineering$118.200
- Senior Java Developer$142.100
- Quantitative Engineer$105.300
- Engineer, Release Engineering$109.100
- Software Development Engineer in Test$83.600
- Senior Business Analyst$104.900
- Senior Software Development Engineer in Test$117.200
- Senior Full Stack Developer$130.800
- Senior Engineer, Systems Engineering$113.400
- Engineer, Systems Engineering$102.200
- Engineer, Storage Engineering$109.300
- Senior Engineer, SRE$136.900
- Senior Database Administrator$127.900
- Lead QA Analyst$111.450
- Senior IT Auditor$105.750
- Developer$105.300
- Lead QA Engineer$107.100
- Analyst, Global Quantitative Research$67.600
- Senior Quantitative Engineer$107.100
- Developer II, SDLC$102.900
- Lead Engineer, Storage Engineering$119.900
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).