Dados de Salários H-1B

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IOT-eq, LLC: Salários H-1B e patrocínio

IOT-eq, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $94.619.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorSpring, TX
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$94.619
Faixa intermediária de salários$94.619–$94.619
Percentil 10–90$94.619–$94.619

IOT-eq, LLC patrocina vistos H-1B?

IOT-eq, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 30 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Technical Engineering Lead3$94.619

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20232$94.619
FY20261—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Technical Engineering Lead$108.243
Nível III
Spring, TX30 de jun. de 20261 de jul. de 2026Retirado
Technical Engineering Lead$94.619–$240.000
Nível III
Spring, TX12 de mai. de 202330 de set. de 2023Certificado
Technical Engineering Lead$94.619–$240.000
Nível III
Spring, TX19 de abr. de 202330 de set. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).