Dados de Salários H-1B

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Kenwood Pediatrics, LLC: Salários H-1B e patrocínio

Kenwood Pediatrics, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $196.500.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorBethesda, MD
Salário mediano oferecido$196.500
Faixa intermediária de salários$195.750–$197.250
Percentil 10–90$195.300–$197.700

Kenwood Pediatrics, LLC patrocina vistos H-1B?

Kenwood Pediatrics, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 9 de mar. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Pediatrician2$196.500
Physician1—

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20242$195.000
FY20261$198.000

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Pediatrician$198.000–$220.000
E-3 · Nível III
Bethesda, MD9 de mar. de 20266 de abr. de 2026Certificado
Pediatrician$195.000–$200.000
E-3 · Nível III
Bethesda, MD15 de jul. de 20241 de ago. de 2024Certificado
Physician$200.000
E-3
Bethesda, MD1 de jul. de 20241 de ago. de 2024Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).