Dados de Salários H-1B

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Lee’s Tackle, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Lee’s Tackle, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $61.402.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorWilmington, NC
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$61.402
Faixa intermediária de salários$59.228–$63.575
Percentil 10–90$57.924–$64.880

Lee’s Tackle, Inc. patrocina vistos H-1B?

Lee’s Tackle, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 13 de abr. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Sales Manager3$61.402

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231$57.054
FY20262$65.749

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Sales Manager$65.749
Nível I
Wilmington, NC13 de abr. de 20261 de out. de 2026Certificado
Sales Manager$65.749
meio período · Nível I
Wilmington, NC17 de mar. de 202616 de set. de 2026Certificado
Sales Manager$57.054
Nível I
Wilmington, NC13 de abr. de 20231 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).