Dados de Salários H-1B

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MS Par LLC: Salários H-1B e patrocínio

MS Par LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $82.000.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorOrlando, FL
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$82.000
Faixa intermediária de salários$82.000–$82.000
Percentil 10–90$82.000–$82.000

MS Par LLC patrocina vistos H-1B?

MS Par LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 9 de jun. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Business Development Specialist3$82.000

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20253$82.000

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Business Development Specialist$82.000
Nível III
Orlando, FL9 de jun. de 202517 de nov. de 2025Certificado
Business Development Specialist$82.000
Nível III
Orlando, FL27 de mai. de 202517 de nov. de 2025Certificado
Business Development Specialist$82.000
Nível III
Orlando, FL22 de mai. de 202517 de nov. de 2025Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).