Dados de Salários H-1B

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Nivid Systems LLC: Salários H-1B e patrocínio

Nivid Systems LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $106.080.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorMonroe Township, NJ
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$106.080
Faixa intermediária de salários$106.080–$122.720
Percentil 10–90$106.080–$132.704

Nivid Systems LLC patrocina vistos H-1B?

Nivid Systems LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 26 de fev. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
App Developer3$106.080

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231$139.360
FY20252$106.080

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
App Developer$106.080
Nível II
Alpharetta, GA26 de fev. de 20253 de mar. de 2025Certificado
App Developer$106.080
Nível II
Alpharetta, GA9 de dez. de 20249 de dez. de 2024Certificado
App Developer$139.360
Nível II
Alpharetta, GA12 de jun. de 20231 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).