Dados de Salários H-1B

Início › Empregadores › NoiseAware, Inc.

NoiseAware, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

NoiseAware, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $127.095.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorSanta Fe, NM
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$127.095
Faixa intermediária de salários$122.198–$127.095
Percentil 10–90$119.259–$127.095

NoiseAware, Inc. patrocina vistos H-1B?

NoiseAware, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 29 de abr. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Firmware Engineer II3$127.095

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231$117.300
FY20262$127.095

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Firmware Engineer II$127.095
Nível III
Dallas, TX29 de abr. de 20261 de out. de 2026Certificado
Firmware Engineer II$127.095
Nível III
Dallas, TX21 de abr. de 20261 de out. de 2026Certificado, depois retirado
Firmware Engineer II$117.300
Nível IV
Dallas, TX11 de abr. de 20231 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).